Прогресстех-Украина включена в список украинских компаний с наиболее эффективным менеджментом в сфере управления человеческим капиталом. Максим Гладский, заместитель директора Прогресстех-Украина по работе с персоналом, представил компанию в ТОП-30 лучших HR-директоров (HRD) украинских предприятий.
HRD рейтинг сформирован отраслевым экспертным жюри в составе признанных специалистов в области подбора персонала и редакционной коллегией журнала "ТОП-100. Рейтинги крупнейших". Ведущие HR-директора ранжированы с учетом их влияния на корпоративную культуру, экономику компании и формирование бренда работодателя. Также оценивалась эффективность выполнения номинантами HR-проектов по рекрутингу, подготовке, удержанию и мотивации персонала.
"Прогресстех-Украина как крупнейший в Восточной Европе поставщик услуг для корпорации Boeing обеспечивает инженерам престижную работу по международным стандартам, непрерывный профессиональный рост, оптимальные условия труда и социальную защищенность, – отметил Максим Гладский. – На примере Прогресстех-Украина мы моделируем максимально благоприятную рабочую среду для развития инженерного и IТ-сообществ и предотвращения оттока из Украины талантливых специалистов".
Несмотря на глобальное сокращение активности в авиационной и смежных отраслях из-за экспансии COVID-19, спрос на услуги Прогресстех-Украина продолжает расти. Компания не только успешно адаптировалась к работе в условиях карантинных ограничений. Она подтвердила готовность оперативно реагировать на потребности профильного рынка, который под влиянием пандемии изменил ландшафт и нуждался в новых сервисах. В этой ситуации Прогресстех-Украина представилась возможность в полной мере реализовать свое ключевое конкурентное преимущество – способность по запросу заказчика в сжатые сроки формировать эффективные инженерные группы для работы в новых международных проектах любой сложности и направленности.
В результате, Прогресстех-Украина достаточно быстро восстановила динамику пополнения штата. В течение кризисных 2020-2021 годов численность инженерного персонала компании возросла на четверть и превысила символическую 1000-ную отметку.
Основной HR-инструмент для комплектации новых проектных команд – созданная в Прогресстех-Украина корпоративная многоуровневая образовательная экосистема. Она объединяет учебные программы и тренинги, выполняющие следующие задачи:
● подготовку студентов и выпускников вузов к инженерной работе;
● целевую подготовку магистров для компании в рамках совместной с КПИ дуальной образовательной программы, которая одной из первых в Украине получила сертификат европейской аккредитации инженерного образования;
● углубленную подготовку начинающих инженеров и предпроектные тренинги;
● адаптацию новых сотрудников;
● межпроектное обучение и непрерывное профессиональное развитие персонала.
Сегодня образовательная экосистема Прогресстех-Украина – в процессе развития. HR-департамент ищет новых партнеров, модернизирует учебные планы действующих программ, расширяет инклюзивность инженерной подготовки первого (вводного) уровня. Прогресстех-Украина, например, уже сняла какие-либо опосредованные ограничения относительно геолокации слушателей. Постепенно снижается возрастной ценз претендентов на участие в начальных образовательных программах. Смягчаются требования к специализации и "входному" уровню знаний молодых людей, желающих освоить авиационную инженерию. Впрочем, доступ к обучению – не гарантия трудоустройства, а лишь возможность присоединиться к инженерной команде Прогресстех-Украина: результат зависит от успешности самого претендента.
"Каждому, кто мечтает стать квалифицированным инженером и работать в престижных международных аэрокосмических проектах, мы предложим учебную программу в соответствии с его пожеланиями и текущей подготовкой, – объясняет Максим Гладский, руководитель HR-департамента Прогресстех-Украина. – Получив базовые знания и навыки, необходимые современному авиационному инженеру, слушатель может перейти на следующий уровень подготовки и специализироваться в определенном направлении проектной работы. Затем – углубить свою специализацию, расширить компетенции, освоить смежное направление и даже изменить инженерную профессию".
